SGK İşten Çıkış Kodu Değişikliği: SGK Arabuluculuk Genelgesi ile İşten Çıkış Kodu Düzeltme
GİRİŞ
İşten çıkış kodları, bir işçinin işten hangi sebeple ayrıldığını gösteren ve SGK tarafından kayıt altına alınan kodlardır. Bu kodlar, işçinin işsizlik maaşı alabilmesi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanması, gelecekteki istihdam sürecinde işverenlerin değerlendirme yapabilmesi gibi birçok konuda belirleyici bir rol oynar. Yanlış veya işçi aleyhine bir kod ile işten çıkarılmak, işçinin haklarını kaybetmesine sebep olabilir. Bu nedenle, işten çıkış kodlarının doğru belirlenmesi büyük bir önem taşımaktadır.
SGK’nın 2025/8 Sayılı Genelgesi ile İşten Çıkış Kodlarında Önemli Değişiklik
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 11.03.2025 tarihli ve 2025/8 sayılı genelgesiyle, işten çıkış kodlarının değiştirilmesine ilişkin önemli bir düzenleme getirmiştir. Yeni düzenlemeyle birlikte, işçi ve işveren arasında kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmesine ilişkin arabuluculuk anlaşması sağlanması halinde, yargı kararı olmadan işten çıkış kodunun değiştirilebilmesi mümkün hale gelmiştir. Bu değişiklik, işçiler açısından önemli kolaylıklar sağlamaktadır. Buna göre, işveren, işçiyi kıdem veya ihbar tazminatı ödemeksizin işten çıkarmışsa ancak daha sonra arabuluculuk sürecinde veya mahkeme kararıyla işçiye bu tazminatlar ödenmişse, işten çıkış kodu SGK tarafından düzeltilecektir. İşçi veya işveren, ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşması veya mahkeme kararını SGK’ya sunarak işten ayrılış bildirimini güncelleyebilecektir.
Eski düzenleme nasıldı? Daha önce, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için çoğunlukla yargı yoluna başvurmak gerekmekteydi. İşveren, hatalı kod bildirimini ilk 10 gün içinde e-SGK sistemi üzerinden düzeltebiliyordu; ancak 10 günlük süre geçtikten sonra işverenin tek taraflı düzeltme imkanı ortadan kalkıyordu. İşçi, yanlış kodun düzeltilmesi için işverene başvurup birlikte SGK’ya gitmeye çalışır; işveren bunu kabul etmezse, geriye iş mahkemesinde dava açmaktan başka çare kalmazdı. Yani uygulamada, işçi haksız bir kodla karşılaşırsa ve işveren düzeltmeye yanaşmıyorsa, kodun değişmesi ancak mahkeme kararıyla mümkün olabiliyordu. Bu da hem zaman alan hem de maddi olarak yıpratıcı bir süreçti.
SONUÇ
SGK’nın 2025/8 sayılı genelgesi, işçilerin işten çıkış kodlarını değiştirmelerini kolaylaştırarak, hak kayıplarının önüne geçmeyi hedefleyen önemli bir düzenleme olarak öne çıkmaktadır. Bu sayede işçiler, uzun ve maliyetli dava süreçlerine girmeden, arabuluculuk anlaşmalarını kullanarak işten çıkış kodlarını düzelttirebileceklerdir.
Bu düzenleme, hem işçiler hem de işverenler açısından hızlı, pratik ve adil bir çözüm sunarak, iş hukuku alanında önemli bir yenilik olarak değerlendirilmektedir.
